Dit ondernemende consultancykantoor vindt relaties bouwen het meest belangrijk. Klanten op pragmatische wijze toekomst klaar maken. Recent hebben ze bijvoorbeeld een organisatie geholpen een veiligere feedbackcultuur neer te zetten, dankzij slimme leer- en ontwikkeling mogelijkheden voor het leadership team. Het uitgangspunt was elkaars sterke kanten omarmen en van elkaar leren. Dit was een mooie stap voorwaarts in psychologische veiligheid. Wil jij graag meer impact maken en meebouwen aan de Change capability bij een gerenommeerde consultancy? Dan is dit voor jou de juiste rol!

Over de opdrachtgever

Dit consultancy-bureau windt er geen doekjes om en wil haar klanten op de beste en meest eerlijke manier helpen. Samenwerken met de klant en organisaties duurzaam inrichten, dat is hun missie. Als senior manager werk je aan razend interessante projecten waarbij je echt impact maakt. Een van de belangrijkste thema’s bij klanten in 2024 is efficiënt werken met data, waarbij de menselijke kant van technologische oplossingen niet uit het oog wordt verloren. Beter werken definiëren en mensen begeleiden bij het ontwikkelen van een data gedreven mindset. Goed leiderschap is hierbij onmisbaar. Projecten worden veelal uitgevoerd binnen de overheid, retail, financiële sector en infrastructuur. Het kantoor heeft een persoonlijke sfeer en elementen van een start-up cultuur, maar dan volwassen, pragmatisch en professioneel. Een persoonlijke, warme & energieke bedrijfscultuur is zichtbaar, waarbij autonomie hoog in het vaandel staat.

Over de functie

Als manager Change & Leadership maak jij impact in multi-disciplinaire teams. Jouw focus ligt op complexe programma’s en projecten leiden binnen verandermanagement. Belangrijke thema’s zijn leiderschapsontwikkeling en de invloed daarvan op menselijk kapitaal, performance, effectiviteit en organisatieveranderingen. Dankzij deze programma’s moeten klanten een nieuwe manier van werken omarmen en daar worden zij volledig in begeleid, om het daarna zelf te doen. In jouw rol zul je ook juniors en seniors begeleiden en helpen in hun ontwikkeling. Een van de pijlers van 2024 is nog meer samenwerking vanuit expertise en werken in teamverband bij de klant. Daarnaast bouw je aan de capability business change binnen deze organisatie.

Belangrijkste criteria

Voor deze functie is een afgeronde master een must. Tevens ben je in deze rol ervaren genoeg om de koers en strategie van diverse programma’s binnen Change & Leadership te bepalen. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring is een vereiste, zowel binnen consulting als de industrie. Hiervan heb je ten minste 3 jaar ervaring in Change & Leadership. Van strategie executie tot en met de implementatie, je neemt graag de verantwoordelijkheid. Invloed en willen bouwen zijn belangrijke drijfveren. Dit doe jij samen met een eigen projectteam van circa 5 stakeholders. Je bent analytisch, communicatief en conceptueel sterk en hebt ervaring met (complex) stakeholdermanagement. Het belangrijkste is dat je in diverse contexten goed kunt laveren met een klant en advies kunt delen.

Reden van deze vacature

Aangezien het kantoor recent veel werknemers in de onderlaag heeft aangenomen, is er behoefte aan meer senioriteit, kennis en expertise.

De procedure

Na een gesprek bij Badenoch + Clark zijn er drie opeenvolgende interviews;

1) Oriënterend kennismakingsgesprek waarbij veel ruimte is voor vragen;

2) Inhoudelijk gesprek waarbij kennis en ervaring uitgebreider wordt getoetst;

3) Afsluitend gesprek met een partner van betreffende capability;

4) Voor Senior managers een laatste gesprek met de managing director.

Contact

Word jij enthousiast van dit verhaal en wil je graag solliciteren? Je kunt dit doen via de knop op deze pagina, maar je kunt je cv en beknopte motivatie ook mailen naar Minke van Dijk (minke.van.dijk@badenochandclark.nl). Heb je nog vragen en wil je meer weten? Bel gerust naar 0643559684.