Als strategisch adviseur HR werk je bij dit advieskantoor aan maatschappelijk gedreven projecten binnen de publieke sector. Impact maken door te werken aan complexe HR (structurering)vraagstukken. Zo is recent met een klant gewerkt aan een strategisch plan voor de actualisatie van het functiehuis, waarbij ook is nagedacht over de tactische uitwerking. Verbondenheid onderling en samenwerken voor het beste resultaat: ze hebben hun bedrijf echt met elkaar opgebouwd.

Over de opdrachtgever Lunchen aan de keukentafel met uitzicht op de Domtoren en samen werken aan maatschappelijk verantwoorde projecten. Deze omschrijving is typerend voor dit authentieke advieskantoor met dito pand; inclusief krakende trap als je naar boven loopt. Iedereen binnen deze boutique is consultant in hart en nieren en is intrinsiek gemotiveerd om een bijdrage te leveren aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Ze willen écht het verschil maken. De adviesopdrachten bij dit advieskantoor worden vooral binnen de publieke sector uitgevoerd, zoals woningcorporaties, huurdersorganisaties en overheden. Het bedrijf is opgebouwd door en voor hun eigen mensen. Alle medewerkers kunnen eigenaar worden en participeren in het bedrijfseigendom. Dankzij hun inhoudelijke en specialistische kennis binnen de leef- en werkomgeving van mensen, worden zij keer op keer voor een opdracht gevraagd. Klanten krijgen echt een proces overstijgend bedrijfsadvies en niet zelden worden zij door hun klanten elders aanbevolen.

Over de functie In de rol van senior adviseur HR werk je aan HR gerelateerde organisatievraagstukken. Je helpt bij verandering en implementatie. Denk hierbij aan inrichtingsvraagstukken, en de doorvertaling richting het functiehuis en functiewaarderingen. Daarnaast werk je aan competentievraagstukken, strategische personeelsplanning en personele integratie tijdens fusies. Kortom, je rol is divers. Soms ben je richtinggevend adviseur, een andere keer een kritische spiegel en op andere momenten help je bij de uitvoering. Meestal werk je aan meerdere verschillende opdrachten tegelijkertijd, van kleine tot grote. Je rol is dynamisch. Je werkt veel in duo’s bij de klant, soms ga je alleen op pad, een andere keer in teamverband. Hierbij krijg je alle ruimte en flexibiliteit. Heb jij een goed idee en wil je die ten uitvoer brengen, dan wordt dat aangemoedigd. Er is veel kennisdeling en collega’s werken vanuit verschillende vakgebieden samen, intern thematafels genoemd. Jij wordt onderdeel van team mens & organisatie en hebt een belangrijke rol in het onderhouden en uitbreiden van het netwerk.

Belangrijkste criteria Voor deze functie is het belangrijk dat je een afgeronde WO-opleiding hebt. Je beschikt over goede conceptuele en analytische vaardigheden en vindt het leuk om voor verschillende klanten als specialistisch adviseur HR op te treden. Idealiter heb je minimaal 5-10 jaar aantoonbare ervaring met HR-projecten als extern consultant. Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en laveert eenvoudig tussen verschillende type organisaties. Gezien de speciale focus van dit advieskantoor, is ervaring binnen de publieke sector mooi meegenomen. Als intrinsiek gemotiveerde consultant die verbondenheid onderling belangrijk vindt, zul je je thuis voelen bij dit persoonlijke kantoor.

Reden van de vacature Dankzij hun uitstekende naam, zijn er meer dan genoeg mooie strategische HR-opdrachten bij klanten. Deze boutique wil dit jaar flink groeien en daarvoor is meer ervaring en expertise op de inhoud nodig.

De procedure

• Kennismakingsgesprek waarbij veel ruimte is voor vragen;
• Inhoudelijk gesprek waarbij kennis en ervaring uitgebreider wordt getoetst;
• (Mogelijkheid assessment)
• Afsluitend arbeidsvoorwaardengesprek

Contact Word jij enthousiast van dit verhaal en wil je graag solliciteren? Je kunt dit doen via de knop op deze pagina, maar je kunt je cv en beknopte motivatie ook mailen naar Minke van Dijk (minke.van.dijk@badenochandclark.nl). Heb je nog vragen en wil je meer weten? Bel gerust naar 0643559684.