Dit advieskantoor is toonaangevend in het oplossen van strategische HR-vraagstukken. Ze inspireren al hun klanten op het gebied van human capital. Je bent in deze rol onderdeel van een mensgericht, ambitieus en resultaatgericht team. Je signaleert knelpunten binnen een organisatiestrategie die je vertaalt naar een people strategie en concrete agenda die bijdraagt aan bedrijfsdoelstellingen. Grote multidisciplinaire verandertrajecten die bijvoorbeeld gericht zijn op toekomstgericht HR, een data gedreven HR beleid, een HR target operating model en het innoveren van HR-processen gebaseerd op wetenschappelijke inzichten. Wil jij je graag bezighouden met HR-projecten en een meer strategische rol als adviseur, dan kan dit een mooie vervolgstap zijn.

Over de opdrachtgever Een gespecialiseerd en toonaangevend advieskantoor in strategisch HR. Hoogwaardig advies staat centraal en ze helpen klanten met complexe vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Een organisatiestrategie vertalen naar een mens georiënteerde strategie. Op een persoonlijke manier, met flair en toewijding, hebben ze de afgelopen jaren een ijzersterke reputatie opgebouwd. Als je hun kantoor binnenloopt, vallen de authentieke details meteen op. Ruim, open en licht. De bedrijfscultuur is open, hartelijk en ondernemend ingesteld. Regelmatig worden ze ingevlogen op complexe, integraal ingerichte projecten. Complexiteit hanteerbaar maken is hun credo.

Over de functie In de rol van strategisch HR organisatieadviseur, werk je voortdurend aan top notch strategische HR-projecten. Je vindt het leuk om na te denken over innovatieve ontwikkelingen binnen het HR-veld en kunt organisaties hierover inspireren. Als senior adviseur ben je in staat om organisaties heldere adviezen te geven over effectief, slagvaardig en mens georiënteerd HR. Je werkt graag met collega’s samen om complexe people vraagstukken te doorgronden. De meeste opdrachten zijn in de publieke en private sector. Denk hierbij aan overheidsinstellingen, onderwijsinstellingen, maatschappelijke instellingen of commerciële corporates.

Belangrijkste criteria Je bent een ervaren adviseur en bekend met het strategische HR werkveld. Idealiter heb je ervaring en/of een netwerk in de private en publieke sector. Je hebt een universitaire bachelor en/of master en 5-10 jaar ervaring als (strategisch) adviseur bij een extern advieskantoor. Je houdt van autonomie, vrijheid en voelt een ondernemende drive om je netwerk voortdurend uit te bouwen en een gezicht te geven. Het belangrijkste is dat je energie krijgt van en je wilt onderdompelen in complexe HR-vraagstukken.

Reden van de vacature Dit advieskantoor krijgt voortdurend uitdagende en mooie opdrachten in portefeuille waar senioriteit voor nodig is. Daarnaast krijgen senioren de ruimte anderen te begeleiden en mee te bouwen aan de organisatie.

De procedure Na een gesprek bij Badenoch + Clark is er sprake van drie opeenvolgende interviews;

1) Oriënterend kennismakingsgesprek met een van de partners waarbij veel ruimte is voor vragen;

2) Inhoudelijk gesprek met een andere partner en collega, waarbij kennis en ervaring uitgebreider wordt getoetst.

3) Afsluitend (arbeidsvoorwaarden) gesprek met een partner.

Contact Word jij enthousiast van dit verhaal en wil je graag solliciteren? Je kunt dit doen via de knop op deze pagina, maar je kunt je cv en beknopte motivatie ook mailen naar Minke van Dijk (minke.van.dijk@badenochandclark.nl). Heb je nog vragen en wil je meer weten? Bel gerust naar 0643559684.

#LI-MV1