Als Senior HR manager heb je bij deze multinational een tactische en strategische rol. In jouw rol werk je in een internationaal team, met een focus op twee locaties in Nederland. Je werkt nauw met de business teams en het HR-team van 3 collega’s samen die aan jou rapporteren. Op dit moment is er op strategisch project-niveau een hoop te doen, hierbij kun je denken aan een leercultuur creëren en implementeren, total reward & talent management en performance management. Als jij “aan” gaat van complexe HR-projecten, talent development en een scherpe visie hebt op modern HR, is deze partij mogelijk een match.

Straight forward, levendig en bevlogen om kleurrijke impact te maken op technologisch vlak. Dit omschrijft deze multinational ten voeten uit. Als je het kantoor binnenloopt, voel je de energie van mensen die het verschil willen maken in de chemical tech sector. Ze zijn leverancier op het gebied van kleurrijke technologische oplossingen. Verbondenheid onderling die zorgt voor meetbaar resultaat. De organisatie is een multinational met een kleinschalige doch professionele sfeer en energie. Mensen kennen elkaar. Ze staan alom bekend als dé partij op het gebied van kleur-oplossingen binnen de technologische sector.

In de rol van Senior HR manager, werk je in een global rol met nationale scope aan strategische projecten. Je hebt een breed portfolio waar je verantwoordelijk voor bent. Denk hierbij aan projecten binnen talent development, HR-strategie, performance management en een leercultuur neerzetten. Jouw rol is 60% strategisch van aard, de overige 40% besteed je aan intern advies richting de business en samenwerking met jouw collega’s van HR. Ook stuur je een team van 3 aan. De complexiteit van de rol zit enerzijds in de brede scope; je bent voor meerdere kantoren verantwoordelijk. Daarnaast werk je bij een multinational waar geen dag saai is; reuring alom, impact maken in de dynamiek van een agile organisatie. Jij bent als HR Manager de aangewezen persoon om HR volwassen, inspirerend en mensgericht neer te zetten.

Voor deze functie is het belangrijk dat je minimaal een afgeronde HBO-opleiding hebt. Je hebt voor meerdere grotere organisaties gewerkt, liefst een multinational. Je kunt uitstekend laveren tussen diverse lagen van de organisatie en bent organisatie sensitief. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring als strategisch HR manager en vindt het leuk om je vast te bijten in complexe HR materie. Je bent pro-actief, conceptueel sterk en in staat om rustig te blijven in een dynamische omgeving. Invloed kunnen uitoefenen en problemen signaleren om vervolgens op te lossen is voor jou een belangrijke drijfveer.

De organisatie heeft behoefte aan sterk HR-leiderschap. Iemand met een dosis ambitie en energie om mee te bouwen aan een prachtige speler in de kleur en tech sector.

De procedure

Na een gesprek bij Badenoch + Clark is er sprake van drie opeenvolgende interviews;

1) Oriënterend kennismakingsgesprek met de hiring manager waarbij veel ruimte is voor vragen;

2) Inhoudelijk gesprek met de HR VP en ander HR-lid, waarbij kennis en ervaring uitgebreider wordt getoetst.

Word jij enthousiast van dit verhaal en wil je graag solliciteren? Je kunt dit doen via de knop op deze pagina, maar je kunt je cv en beknopte motivatie ook mailen naar Minke van Dijk (minke.van.dijk@badenochandclark.nl). Heb je nog vragen en wil je meer weten? Bel gerust naar 0643559684.