Als HR business partner heb je bij deze multinational een tactische en strategische rol. In jouw rol werk je in een internationaal team, met een focus op twee locaties in Nederland. Je werkt nauw met je collega’s van het HR-team samen en onderhoudt contact met het management. Op dit moment is er op strategisch project-niveau een hoop te doen, hierbij kun je denken aan een leercultuur creëren en implementeren, total reward & talent management en performance management. Als jij houdt van strategische HR-projecten, onderdeel wil zijn van een HR-transformatie en wil meebouwen, komt deze rol wellicht op het juiste moment.

Over de opdrachtgever

Innovatief, levendig en bevlogen om kleurrijke impact te maken op technologisch vlak. Dit omschrijft deze multinational ten voeten uit. Als je het kantoor binnenloopt, voel je de energie van mensen die het verschil willen maken in de chemische productie sector. Ze zijn leverancier op het gebied van technologische oplossingen. Het is er geen dag saai; reuring alom, impact maken in de dynamiek van een agile organisatie.Verbondenheid onderling die zorgt voor meetbaar resultaat. De organisatie is een multinational met een kleinschalige en professionele sfeer en energie. Mensen kennen elkaar en hebben met elkaar gemeen onderdeel te willen zijn van een innovatieve specialist.

OVer de functie

Als HR business partner kom je in een ondernemend en mensgericht HR-team terecht. Je bent samen met je HR-collega’s verantwoordelijk voor een breed scala aan projecten, zoals strategisch recruitment, talent management, leiderschapsontwikkeling en HR strategie. Het leuke van deze functie, is dat van jou wordt verwacht om zowel op tactisch als strategisch niveau impact te maken. Je voert daarnaast inhoudelijke performance management gesprekken met managers van diverse afdelingen. Er moeten veel veranderingen worden doorgevoerd, kijkende naar beleid, HR processen en herstructureringen in afdelingen. Je hebt echt de ruimte om aan mooie projecten te werken. In deze rol werk je nauw samen met de HR manager en andere HR-business partners en bouw je samen aan high performing teams.

Belangrijkste criteria

Voor deze functie is het belangrijk dat je minimaal een afgeronde HBO-opleiding hebt. Je hebt voor meerdere grotere organisaties gewerkt, liefst een large national of multinational. Je kunt uitstekend laveren tussen diverse lagen van de organisatie en bent organisatie sensitief. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring als strategisch HR business partner en vindt het leuk om je vast te bijten in complexe HR materie. Je bent pro-actief, mensgericht en in staat om rustig te blijven in een dynamische omgeving. Mensen intern verder helpen en problemen signaleren om vervolgens op te lossen zijn belangrijke drijfveren.

Reden van de vacature

De organisatie heeft behoefte aan nieuw HR leiderschap. Iemand met een dosis ambitie en energie om mee te bouwen aan een prachtige speler in de chemische productie sector.

De procedure

Na een gesprek bij Badenoch + Clark is er sprake van drie opeenvolgende interviews;

1) Oriënterend kennismakingsgesprek met de hiring manager waarbij veel ruimte is voor vragen;

2) Inhoudelijk gesprek met de HR VP en ander HR-lid, waarbij kennis en ervaring uitgebreider wordt getoetst.

Contact

Word jij enthousiast van dit verhaal en wil je graag solliciteren? Je kunt dit doen via de knop op deze pagina, maar je kunt je cv en beknopte motivatie ook mailen naar Minke van Dijk (minke.van.dijk@badenochandclark.nl). Heb je nog vragen en wil je meer weten? Bel gerust naar 0643559684.