In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om op te vallen.
Hiring managers, samen met nieuwe tools zoals AI-scansoftware, geven voorrang aan sollicitanten die snel hun aandacht kunnen trekken. Of het nu een mens of een computer is die je cv bekijkt, je hebt ongeveer 30 seconden, of 30 van de juiste trefwoorden, om een sterke indruk te maken. Lees dus verder om 5 belangrijke tips te ontdekken over hoe je een cv kunt maken dat jouw unieke vaardigheden laat zien, aansluit bij je carrièredoelen en je potentieel voor succes maximaliseert.
Laten we beginnen met de basis. Ten eerste moet je een cv-indeling kiezen - hier zijn de drie meest voorkomende:
Combinatie: Dit is een goede optie voor iedereen die net begint of net de arbeidsmarkt betreedt. Op een combinatie-cv kun je een combinatie zetten van je werkverleden, opleidingen, prijzen en alles wat je in je leven hebt bereikt. Het is perfect voor mensen met weinig werkervaring.
Functioneel: Een functioneel cv is meestal de beste keuze voor mensen die van carrièrepad veranderen of een groot gat in hun werkverleden hebben. Deze cv's richten zich meer op vaardigheden en ervaring dan op een uitgebreide kijk op hun carrière.
Chronologisch: Deze indeling wordt het meest gebruikt, vooral door mensen die al aan het werk zijn. Een chronologisch cv geeft een overzicht van iemands werkverleden, meestal beginnend met de meest recente of huidige functie en dan verder naar beneden. Vaak kun je het beste 3-4 van de meest invloedrijke of relevante banen kiezen om op te nemen.
Naast het kiezen van de juiste indeling, moet je ook je basisinformatie vermelden: naam, e-mailadres, telefoonnummer en website portfolio, indien van toepassing. Je naam moet het meest in het oog springen - wees niet bang om hem vet te maken!
Het is aan jou of je wilt kiezen voor een samenvatting of een doelstelling voor je cv. De samenvatting is een goede keuze als je meer ervaring hebt om te benadrukken, terwijl de doelstelling misschien beter geschikt is voor mensen met specifieke carrièredoelen, maar minder ervaring. Dit gedeelte staat meestal bovenaan je cv en krijgt vaak veel aandacht - daarom is het cruciaal dat je het laat tellen.
Tip: Maak het zo persoonlijk mogelijk. Investeer tijd in het zorgvuldig lezen van de vacaturetekst om sleutelwoorden en belangrijke functie-highlights te identificeren die je kunt opnemen in je samenvatting of doelstelling. Door je doelen af te stemmen op de specifieke baan waarop je solliciteert, kun je jezelf onderscheiden van andere kandidaten. Dit is jouw kans om de aandacht van een werkgever te trekken en een sterke eerste indruk te maken.
Dit is jouw moment om je vaardigheden en ervaring in de verf te zetten. In dit gedeelte heb je de kans om je werkverleden te belichten, inclusief belangrijke carrièreprestaties. Hoewel het belangrijk is om jezelf met enthousiasme te promoten, zijn er ook een aantal best practices waar je rekening mee moet houden:
Wees beknopt: Als een aanwervingsteam nog geen ATS (applicant tracking system) gebruikt, dan bladeren ze waarschijnlijk snel door cv's heen. Houd je zinnen kort en bondig. Lange, gedetailleerde alinea's kunnen er net voor zorgen dat je dat eerste gesprek niet krijgt.
Gebruik cijfers en bruikbare analyses: Focus op resultaten in plaats van verantwoordelijkheden. Gebruik echte statistieken en meetbare prestaties om je capaciteiten te laten zien. Bijvoorbeeld: "Verhoogde sociale-mediabetrokkenheid met 200%" of: "Hield toezicht op de lancering van 3 nieuwe campagnes waardoor de omzet met 60% steeg". Dit is iets wat je ongetwijfeld zal helpen om je te onderscheiden van de rest.
Gebruik trefwoorden: Trefwoorden zijn het fundament van een sterk cv; het zijn de bouwstenen die het ondersteunen. Net als een huis, kan je cv zonder fundering niet succesvol zijn. Veel bedrijven gebruiken tegenwoordig een ATS en in deze context zijn trefwoorden cruciaal. Als je twijfelt over de juiste trefwoorden om te gebruiken, let dan op de vacatures en de bedrijfstak waarvoor je solliciteert. Welke woorden en zinnen komen steeds terug? Maak een lijst en gebruik ze waar dat zinvol is.
Hoewel je misschien veel relevante vaardigheden hebt die je op je cv wilt zetten, kun je het beste een paar van je sterkste of meest relevante vaardigheden selecteren. We raden je aan een paar harde vaardigheden (technisch) en zachte vaardigheden (interpersoonlijk) te kiezen. Hier zijn enkele voorbeelden van elk:
Hard skills:
Soft skills
Schrijf de soft skills of persoonlijke vaardigheden nog niet af. Tegenwoordig hechten bedrijven steeds meer waarde aan mensen met een sterke basis van soft skills die openstaan voor het leren van de hard skills. Het is belangrijk om je menselijke kant te laten zien en (inter)persoonlijke vaardigheden zijn een geweldige kans om dat te doen. Wees echter eerlijk in je voorstelling van zaken. Als je aanpassingsvermogen opvoert als soft skills, zorg er dan voor dat je een voorbeeld kunt geven waarbij je je met succes hebt aangepast aan een nieuwe situatie. Ook bij hard skills is het belangrijk om eerlijk te zijn. In plaats van iets op te schrijven dat de werkgevers willen zien, moet je je richten op een echte vaardigheid waarover je een eerlijk gesprek kunt voeren.
Maak je geen zorgen, we laten je niet in de steek - laten we het over ATS hebben. Steeds meer bedrijven (tot 75%) implementeren systemen voor het opvolgen van sollicitanten (ATS) om te helpen de juiste cv's te selecteren voor hun behoeften. Dit hoeft geen slechte zaak te zijn, zolang je maar weet hoe je ermee om moet gaan.
Het is tijd om alles wat je hebt geleerd te implementeren. Om het hoofd te bieden aan sollicitantensystemen, moet je ervoor zorgen dat je cv aan alle eisen voldoet:
Houd het beknopt. Als een mens moeite zou hebben om het te lezen, zou een computer dat ook hebben.
Trefwoorden, trefwoorden, trefwoorden. Uiteindelijk scannen deze volgsystemen op de juiste trefwoorden. Daarom is het cruciaal om de functietitel, samen met de trefwoorden voor de vacaturetekst, in je cv op te nemen. Dit is je krachtigste hulpmiddel.
Opmaak, ongeacht welke je kiest, is belangrijk. Zorg ervoor dat je cv een strakke, georganiseerde en begrijpelijke opmaak heeft.
Het sollicitatiegesprek is je kans om je persoonlijkheid te laten zien en recruiters de persoon achter je cv te laten zien. Het cv moet echter gestroomlijnd, doelgericht en to the point zijn. Solliciteren naar een nieuwe baan kan overweldigend zijn, maar met de juiste hulpmiddelen kan het ook spannende ervaring zijn. Door alles georganiseerd te houden, de nadruk te leggen op sleutelwoorden en je sterkste vaardigheden te benadrukken, ben je op de goede weg naar een nieuwe en lonende carrière.
Neem contact op met een recruiter om je cv te laten beoordelen.