Moet je de sprong wagen naar een nieuwe opportuniteit en afzien van je bonus, of tot na de uitbetaling van je bonus blijven zitten? Hier zijn vijf factoren om in acht te nemen bij je beslissing.
Houd altijd rekening met het totaalplaatje van een mogelijke overstap. Richt je niet alleen op de nabije toekomst, maar kijk ook naar wat een overstap op de lange termijn kan betekenen. Je wilt niet dat de verwachte bonus je ervan weerhoudt om een nieuwe functie te verkennen die de komende jaren lucratiever en voldoening gevend kan zijn.
Wat voor soort bonus ligt er waarschijnlijk op tafel? Is de bonus een garantie of is hij speculatief? Welke indicatie hebben de partners gegeven tijdens beoordelingen of feedback? Als de bonus niet bekend is, is het dan het risico waard om een geweldige kans voorbij te laten gaan?
Dit is in veel opzichten nog steeds een 'buyers market’, met veel mensen die op zoek zijn naar verandering. Als de markt krap is, loont het soms om de juiste kans te grijpen, zelfs als dat betekent dat je een bonus moet inleveren. De juiste baan kan zeldzaam zijn, dus je kunt deze het beste grijpen als hij zich voordoet.
Betaalt het bedrijf een tekenbonus om het vertrek vóór je bonusperiode geheel of gedeeltelijk te compenseren? Dit moet altijd een gespreksonderwerp zijn met je potentiële werkgever. Voor de juiste kandidaat die in hun tijdschema past, zijn werkgevers vaak bereid om een tekenbonus aan te bieden die alles of een deel dekt van wat de kandidaat achterlaat.
Biedt het toekomstige kantoor een aantrekkelijker compensatie & benefitspakket?
Misschien biedt het bedrijf een aantrekkelijker vergoedingsplan voor onkosten of de mogelijkheid om op afstand te werken of een flexibeler rooster. Al deze aanbiedingen kunnen helpen compenseren wat de kandidaat achterlaat bij het huidige bedrijf.
Neem de tijd om deze vijf factoren in overweging te nemen voordat je de deur dichtslaat voor kansen die zich voordoen tussen nu en het einde van het jaar. Als je klaar bent om nieuwe mogelijkheden te overwegen, neem contact op.