Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer. Terwijl de meeste mensen zich focussen de juiste dingen zeggen en indruk maken op de interviewer, moet de interviewer ook indruk op jou maken.
Goed nieuws, werkzoekenden. Het is een 'sellers market’
Dankzij de lage werkloosheid en een toename van het aantal vacatures hoef je niet meteen op het eerste aanbod te springen en kun je ook kieskeuriger zijn.
Het Centraal Bureau van de Statistiek rapporteert dat er nog steeds meer openstaande vacatures zijn dan mensen die behoren tot de werkloze beroepsbevolking. Het gaat om 415 500 openstaande vacatures tegenover 366 000 werklozen binnen de beroepsbevolking.
Het tekort aan talent dwingt werkgevers om hun aanwervingsmethoden te herzien. Door nadruk te leggen op vaardigheden en gedrag zou je de juiste "fit" kunnen zijn, ook al voldoe je niet perfect aan de ervaringsvereisten.
Het beoordelingsproces is nog steeds streng, maar werkzoekenden hebben een nieuw voordeel in het aanwervingsproces als ze hun cv aantrekkelijker kunnen maken door de nadruk te leggen op sterke punten, zoals communicatie- en schrijfvaardigheden, kritisch denken, probleemoplossend vermogen, creativiteit en tijdmanagement. Denk ook aan het vermogen om zich aan te passen, samen te werken en een positieve houding aan te nemen.
Dit is het moment om op zoek te gaan naar een functie die nu bij je past en potentieel heeft op langere termijn.
Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer. Terwijl de meeste mensen zich focussen de juiste dingen zeggen en indruk maken op de interviewer, moet de interviewer ook indruk op jou maken.
Hier zijn vijf dingen waar je op moet letten bij een nieuwe werkgever:
Cultuur. Kun je je vinden in de kernwaarden en overtuigingen van het bedrijf? Het gaat erom dat je goed bij het bedrijf past. Komen de missie en waarden van het bedrijf overeen met die van jou? Dit zou een belangrijke factor moeten zijn bij het selecteren van een potentiële werkgever.
Mogelijkheden. Biedt de organisatie leer-, ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden? Wees niet verlegen om te vragen wat voor carrièrepad je kunt verwachten. Als er interessante opties zijn wanneer je eenmaal je draai hebt gevonden, heb je misschien je nieuwe werkgever gevonden.
Mensen. Met wie ga je samenwerken? Werken de CEO en andere hoge leidinggevenden samen met mensen in jouw potentiële functie? Hoe meer dat gebeurt, hoe meer kans er is om indruk op hen te maken en hoger op de ladder te komen.
Stabiliteit. Lees over de prestaties van het bedrijf. Er is niets erger dan een baan krijgen en dan als eerste op het hakblok terechtkomen als de financiële prestaties van het bedrijf afnemen. Voordat je een aanbod accepteert, moet je onderzoek doen naar de resultaten van het bedrijf. Is het winstgevend? Is het marktleider? Zal het bedrijf de groei en winstgevendheid hebben om interessante kansen te bieden?
Balans. Biedt de organisatie flexibiliteit? Voor sommige banen moet je nog steeds achter je bureau zitten tijdens kantooruren, maar er zijn steeds meer mogelijkheden tot hybride werkvormen, zoals gedeelde kantoorruimtes, teleconferenties, werken op afstand en virtuele teams.
Terwijl sommige bedrijven alarm slaan over een tekort aan talent en skills, kijken slimmere bedrijven naar een andere manier van rekruteren, waarbij ze de vereisten aanpassen en getalenteerde mensen aannemen die ze kunnen ontwikkelen. Solliciteer dus naar jobs waar je misschien niet over een exacte combinatie van ervaring en vaardigheden beschikt, en benadruk die "zachte" vaardigheden waar werkgevers veel waarde aan hechten.
Op zoek naar een nieuwe baan? Klik hier om onze laatste vacatures te bekijken.